Sếp hỏi: làm sao chia 5 quả cam cho 6 người công bằng nhất? Ứng viên trả lời vắt thành 6 cốc nước bị loại ngay lập tức
Trong quá trình phỏng vấn xin việc, một số công ty đưa ra những câu hỏi hơi kỳ lạ. Những câu hỏi có vẻ không liên quan nhưng thực tế nó này giúp nhà tuyển dụng kiểm tra được kỹ năng tư duy của ứng viên.
- 01-05-2024Phỏng vấn 720 người phát hiện ra: Những đứa trẻ lớn lên hạnh phúc thường có 3 đặc điểm, không liên quan gì đến sự giàu có
- 30-04-2024Phỏng vấn 200 đứa trẻ đạt thành tích cao, tôi nhận ra: Họ được nuôi dạy giống nhau một cách đáng ngạc nhiên
- 15-03-2024Cách nói thật về điểm yếu khi phỏng vấn nhưng vẫn được đánh giá cao
Bạn sẽ trả lời câu hỏi phỏng vấn này thế nào?
Tiểu Nham là sinh viên vừa mới tốt nghiệp đại học. Cũng giống như các bạn đồng trang lứa khác, cô cũng đang loay hoay tìm xin việc. Cô đã trực tiếp nộp CV của mình đến một công ty qua mạng. Chưa đến hai ngày sau, cô nhận được lời mời phỏng vấn.
Rất nhanh, cô đã qua được vòng kĩ năng, đến vòng cuối cùng là phỏng vấn. Chỉ cần qua được vòng này thì cô chính thức được nhận làm việc. Lúc phỏng vấn, cô nhận được câu hỏi: "Làm thế nào để chia 5 quả cam cho 6 người một cách công bằng?"
Mọi người trong phòng đều mong chờ được hỏi những câu hỏi thường gặp, nhưng tất cả đều không ngờ nhà tuyển dụng lại hỏi câu hỏi như thế này. Tuy vậy, mọi người không quá ngạc nhiên mà bình tĩnh suy nghĩ trả lời.
Người đầu tiên trả lời: "Chỉ có 5 quả cam, chắc chắn là không đủ để chia cho tất cả mọi người, thế thì chỉ đành mua thêm hoa quả khác". Người phỏng vấn lắc đầu nên ứng viên đầu tiên đã tự nguyện rời đi.
Người thứ 2 trả lời: "Có 6 người mà chỉ có 5 quả cam, nếu vậy mình dùng quả khác để thay thế. Nếu trong tình huống gấp bách quá thì thì mình có thể vắt 5 quả cam thành 6 cốc nước cam, như vậy là công bằng nhất". HR nghe xong câu trả lời biểu thị không hài lòng cho lắm, sau đó ra hiệu cho thí sinh tiếp theo trả lời.
Lần này là đến Tiểu Nham, cô nghĩ một lúc rồi trả lời: "Tôi sẽ bóc quả cam ra, sau đó tách ra thành từng múi và bày ra đĩa. Ai ăn bao nhiêu có thể tùy thích. Như vậy thì mọi người đều có thể thưởng thức."
Sau khi nghe thấy câu trả lời của Tiểu Nham, mọi người vô cùng hài lòng. Lập tức tuyên bố Tiểu Nham được nhận vào làm việc và hôm sau có thể đi làm ngay.
Trong cuộc phỏng vấn, thật ra có nhiều câu hỏi không có đáp án tiêu chuẩn, mục đích để thử thách ứng viên về độ nhanh nhạy xử lý tình huống và cách họ tư duy.
Thực tế, cho dù là sinh viên vừa mới tốt nghiệp hay là một người đã đi làm nhiều năm. Chỉ cần nâng cao khả năng IQ của mình thì có thể giải quyết với bất kì câu hỏi nào một cách dễ dàng.
CÙNG CHUYÊN MỤC
