Hàn Quốc dỡ bỏ lệnh cấm lao động Việt Nam

Động thái trên bắt nguồn từ phía doanh nghiệp Hàn Quốc yêu cầu dỡ bỏ lệnh cấm đối với lao động Việt Nam. Các doanh nghiệp Hàn Quốc đánh giá cao nguồn lao động cung ứng của Việt Nam bởi khả năng thích nghi và đáp ứng nhanh kỹ năng công việc khiến họ trở thành nguồn nhân lực giá trị cao.

Theo Bộ LĐ-TB&XH, việc ký lại bản tiếp nhận sẽ giúp nhiều lao động Việt Nam đáp ứng yêu cầu, được sang làm việc tại Hàn Quốc. Bản thỏa thuận ký lại này sẽ có hiệu lực ngay trong năm 2016.

Trước đó, việc tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc đã được thực hiện từ những năm 2000, theo chương trình EPS (cấp phép việc làm cho người lao động nước ngoài). Tuy nhiên, tới giai đoạn năm 2010-2011, tỉ lệ lao động Việt Nam sau khi hết hạn hợp đồng ở lại bất hợp pháp tại Hàn Quốc ngày càng tăng. Năm 2012, tỉ lệ trên đã lên tới 58%. Tức là cứ một trăm người đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) ở Hàn Quốc thì chỉ có 42 người về nước, 58 người ở lại. Lao động Việt Nam bỏ trốn đứng đầu trong số 15 quốc gia phái cử lao động làm việc tại Hàn Quốc. Điều này làm ảnh hưởng tới thị trường lao động Hàn Quốc, lộ trình tiếp nhận lao động Việt Nam từ trong nước sang.

Trước tình hình này, năm 2012, Hàn Quốc đã tạm thời dừng bản thỏa thuận tiếp nhận thông thường lao động Việt Nam và chuyển sang xem xét và tiếp nhận theo từng năm. Theo đó, việc tiếp nhận được xem xét khá chặt chẽ với những tiêu chí khắt khe, số lượng hạn chế, tập trung vào một số nhóm ngành…

Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp cho biết thu nhập phía Hàn Quốc khá cao, 25-40 triệu đồng/tháng. Do đó, lao động Việt Nam cần về nước đúng thời hạn để tạo cơ hội cho người khác.

Trong thời gian qua, Chính phủ Việt Nam và các cơ quan chức năng trong nước đã triển khai nhiều nỗ lực nhằm giảm tỉ lệ lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp ở Hàn Quốc. Cụ thể, miễn xử phạt lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc trở về nước; vận động gia đình của lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp kêu gọi người thân hồi hương... Bên cạnh đó, cơ quan chức năng sẽ hỗ trợ (nếu người lao động có yêu cầu) để người lao động chuẩn bị hết hạn hợp đồng về nước đúng thời hạn và người lao động đang cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước.

Ông Tống Hải Nam, Cục phó Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), cho biết cuối năm 2014, Việt Nam có 18.000 lao động bất hợp pháp thì đến cuối 2015 con số này đã giảm xuống 15.000, chiếm hơn 30% tổng số lao động nước ngoài bất hợp pháp theo chương trình này.