Từ đầu tháng 11 đến tết, chị Xuân - CN Cty chuyên sản xuất hàng da, Thủ Đức - phải tốn mỗi tháng gần 300.000 đồng tiền gửi trẻ do chị thường xuyên đi làm về trễ. Chị kể, cuối tháng 11, Cty cắt giảm hơn 100 CN nhưng không tuyển người mới, sau đó, có một số người bất mãn cũng xin nghỉ.
Thay vì động viên CN, tuyển thêm người để bổ sung, ban giám đốc quyết định nâng thời gian làm việc, thời gian tăng ca. Buổi sáng, CN phải bắt đầu vào xưởng sớm 30 phút, ngày nào cũng phải tăng ca, sau mỗi giờ tăng ca, giám đốc đề nghị làm thêm 30 phút hoặc 1 giờ đồng hồ.
Khi CN phản ứng, đề nghị tuyển thêm người thì được lãnh đạo giải thích là “cuối năm tuyển dụng khó, hơn nữa người mới làm không tốt, làm hỏng sản phẩm như vậy sẽ bị phạt. Cty bị phạt thì CN cũng sẽ không được thưởng tết như năm ngoái”. “
Nghe vậy, ai cũng cố gắng làm nhưng trong lòng không vui vì giá như đầu tháng 11 Cty đừng cắt giảm hơn 100 người thì bây giờ, những người ở lại không phải đi sớm, về khuya, thêm một vài triệu cuối năm mừng thật, nhưng suy cho cùng, đồng tiền đó đáng lẽ là của đồng nghiệp mình” - chị Xuân nói.
Những tháng cuối năm, Cty TNHH Ever Win (100% vốn Đài Loan - TQ, KCN Bình Chiểu, TPHCM) có nhiều đơn hàng, Cty thiếu khoảng 50 LĐ nhưng không tuyển được người. Để giải quyết đơn hàng, CN phải tăng ca. Ông Đinh Văn Giai - Chủ tịch CĐ Cty - giải thích: “Cty cũng rất muốn tuyển thêm người nhưng do vị trí Cty xa trung tâm, CN không để ý đến nên không tuyển được người.
Phần nữa là việc cập nhật thông tin tuyển dụng ở các DN chưa tốt nên CN không biết nơi nào cần để tìm đến. Nước chưa chảy chỗ trũng, theo tôi, các chủ tịch CĐ ở các Cty cần có mối liên hệ với nhau, chỗ này vừa cắt giảm, chỗ kia đang thiếu, mình cập nhật thông tin kịp thời để thông báo với anh em CN, có như vậy, CN mới dễ tìm được việc, mà DN nơi nào thật sự cần cũng tuyển được người”.
Trông chờ sau tết
Sau khi vác hồ sơ đi xin việc khắp nơi, anh Tùng - từng là CN Cty sản xuất gỗ Q.Thủ Đức - vẫn chưa có nơi nào nhận. Gặp anh ở sàn giao dịch việc làm lưu động lần 4 tại Q.Thủ Đức, anh thở dài: “Thấy nhu cầu tuyển hơn 900 người nhưng chủ yếu là làm thời vụ, không có ngành nào liên quan đến chế biến gỗ, hy vọng tìm được việc làm cuối năm xem như tan.
Chắc tôi nộp đơn xin đi làm bảo vệ. Tạm thời làm mấy tháng đã, tết năm nay tôi không về quê, qua tết sẽ có nhiều người ở lại quê, lúc đó Cty sẽ tuyển, hy vọng tôi sẽ tìm được việc”.
Khảo sát tại một số Cty trên địa bàn TPHCM, đại diện nhiều Cty cho biết, hiện không có hoặc ít có nhu cầu tuyển thêm CN. Tuy nhiên, điều các Cty lo lắng là ra tết, nhiều CN không quay trở lại làm việc, Cty sẽ thiếu LĐ. “Nhu cầu tuyển dụng sau tết sẽ tăng cao, năm nào Cty cũng sẽ thiếu ít nhất gần 100 LĐ” - bà Nguyễn Thị Nguyệt - Chủ tịch CĐ Cty Cường Tài, Q.Gò Vấp, TPHCM - cho biết.
Theo ông Trần Anh Tuấn - Phó giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM - thì từ đây đến cuối năm, các DN, cơ sở SXKD tại TPHCM chủ yếu cần LĐ thời vụ như tiếp thị, bán hàng, phục vụ - dịch vụ, một số ít có nhu cầu tuyển thêm CN may mặc - da giày, chế biến lương thực thực phẩm, thủy hải sản...
Tình trạng thiếu hụt LĐ thời vụ và phổ thông có thể diễn ra từ đây đến Tết Nguyên đán 2014 và sau tết, tuy nhiên ở mức độ không cao lắm, NLĐ mất việc giai đoạn này có thể tranh thủ cơ hội tìm được việc làm sau tết.
Theo Lê Tuyết
